Hva er den verbale testen til? Eysenck verbal test

Halvparten av testspørsmålene er matematiske, den andre halvparten er verbale. Matematikk inkluderer eksempler på beregning av proporsjoner, prosenter, areal, produktivitet, tid, samt finne segmenter, blandinger, histogrammer, diagrammer og arbeid med grafer. Listen viser at eksemplene er på skolenivå, det er ingen høyere matematikk, deriverte, integraler osv. Du bør imidlertid ikke slappe av på forhånd, gitt testforholdene.

Verbale tester inkluderer to typer spørsmål: å vurdere riktigheten av utsagn og å analysere tekst. Den korte teksten er ledsaget av flere utsagn som er merket som «sant», «usant» eller «ikke nok informasjon».

Enkle eksempler gir en forståelse av testene.

For eksempel er det innledende data om at det var 100 beboere i huset i et slikt år, og antallet økte med en hastighet på 4% per år. For å svare må du regne ut hvor mange mennesker det er i byen etter fem år.

For eksempel er det en tekst som sier at det nylig ble gjennomført en fullstendig inventar av biblioteket, hvoretter det ble avslørt en mangel på to dusin bøker, og fem bøker ble ikke gjort rede for. Den første uttalelsen sier at på grunn av sjekken ble det funnet bøker, og det er riktig, og den andre antagelsen indikerer at bøkene forsvant på grunn av uaktsomhet fra bibliotekaren, og her er det riktige svaret at det ikke er nok informasjon, siden basert på teksten er det ikke kjent hvorfor akkurat bøkene forsvant.

Å bestå SHL-testen er vanskeligere enn eksemplene ovenfor antyder. Disse oppgavene vil neppe bli møtt i ekte testing - eksemplene der er mer kompliserte, men essensen er lik.

Hjelp til å bestå prøver

Det er ingen magiske oppskrifter for å bestå SHL-testene eller noen jukseark, men det er noen sunne tips som kan hjelpe deg med å finne ut hvordan du best forbereder deg til testen.

Konstant trening. Eksempler på logikk- og matematikkoppgaver løses best regelmessig, annenhver dag eller flere ganger i uken. Oppgavene er ikke spesielt vanskelige, men krever maksimal konsentrasjon og automatikk. Hvis du begynner å resonnere om hvert eksempel, er suksess neppe mulig.

"Timing" I løpet av de siste par årene har tester blitt stadig vanskeligere, spesielt når det gjelder tidsbegrensninger. Tidligere fikk oppgaven et minutt, nå er det tretti sekunder. Dette skyldes det stadig økende antallet søkere. For å beskytte deg mot en ubehagelig overraskelse under selve testen, er det bedre å forberede seg, gradvis redusere tiden.

Søk etter informasjon. Det er hyppige søk på Internett om hvordan man skal bestå SHL-testen, og det er ingenting negativt med dette; tvert imot, jo mer data om den kommende testen søkeren finner, jo bedre forberedt vil han være. Selvfølgelig trenger du ikke å samle en haug med "søppel", du trenger å sile ut den innkommende informasjonen, men før var det ingen så utmerket kilde til kunnskap, og det er dumt å ikke bruke det.

Hopp over vanskelige eksempler. Hvis det er mulig å hoppe over noen oppgaver og gå videre til neste, og det er det vanligvis, så bør du bruke det. Den eneste betingelsen er muligheten til å umiddelbart vurdere vanskelighetsgraden til en oppgave, ellers kan du bla i det uendelige gjennom listen. Evnen til raskt å vurdere et eksempel må utvikles på forhånd.

Minimal teknisk assistanse. Noen selskaper gjennomfører testing på nett, andre direkte på kontoret. Du bør ikke tro at det er mye enklere hjemme - tiden er fortsatt begrenset, men teoretisk kan du søke etter data på Internett, bruke telleprogrammer osv. På kontoret lar de deg oftest ikke engang bruke kalkulatorer, og du må være forberedt på dette ved å praktisere løsningen som et eksempel med bare en penn og et stykke papir.

Hukommelsestrening. For å løse numeriske tester må du gjøre enkle beregninger i hodet, komplekse beregninger på et stykke papir, men med verbale tester er situasjonen annerledes. Det er en tekst på 500-600 tegn, grovt sett ett avsnitt, og utsagn gis til vurdering. Hvis du hele tiden leser teksten på nytt, vil det ikke være nok tid til å svare, så du trenger at den trykkes inn i minnet, og den resterende tiden bør brukes til å vurdere utsagnene.

Skaper "interferens". Å bestå "eksamenen" på kontoret kan være komplisert med vilje eller ved et uhell av omgivelsesstøy eller pågående prosesser, som, kombinert med nervøsiteten til konkurrenten selv, kan føre til en fullstendig feil i testen. Det vil være en god idé å øve hjemme ved å slå på musikk og be familien om å snakke høyt i nærheten. Evnen til å konsentrere seg under alle forhold vil bli uunnværlig.

Siden neste forsøk er gitt om minst seks måneder, bør du på forhånd finne ut hvordan du kan bestå SHL-testen kompetent. For å gjøre dette må du bruke mye tid, spesielt den første gangen, men påfølgende tester vil være mer vellykkede, og forberedelsene vil ta mindre tid.

Med vennlig hilsen, worldcompanyjob team

En av måtene å teste en ansatts evne til å ta de riktige avgjørelsene og analysere informasjon på er verbal, eksempler som vil være nyttige for alle deltakere i arbeidsforholdet - både arbeidsgivere og arbeidssøkere. En verbal test er en praktisk og enhetlig metode for raskt å vurdere søkere for deres faglige egnethet, slik at du kan bestemme den mest passende kandidaten eller flere personer fra et stort antall søkere.

Muntlig test når du søker jobb – hva er det?

Ved ansettelse bruker arbeidsgivere ulike metoder for å vurdere en søker. En av dem er den verbale testen. Som det kan forstås av navnet på en slik testing, er den utformet for å vurdere søkerens ferdigheter i å forstå ulike verbale strukturer og analysere dem, samt ta den riktige avgjørelsen basert på avhandlingene og forslagene som er gitt. Verbalprøven kan på mange måter betraktes som det motsatte av den numeriske ansettelsestesten, som kan leses om i en egen artikkel.

Dermed innebærer den verbale testen først og fremst å kontrollere følgende egenskaper hos søkeren:

Evne til raskt å oppfatte informasjon i form av ord og trekke korrekte logiske konklusjoner fra muntlige eller skriftlige data.
Evne til å tenke analytisk og fastslå sannheten eller usannheten av fakta basert på tilgjengelig informasjon.
Oppmerksomhet og reaksjonshastighet. De fleste verbale tester krever en ganske kort periode for å svare på spørsmålene som stilles, så med deres hjelp kan du finne ut ikke bare hvor riktig og konsekvent en person tenker, men også hvor raskt han analyserer informasjon.

Med tanke på at både verbale og numeriske tester sjelden krever at søkeren har spesifikke faglige kunnskaper og ferdigheter, lar de først og fremst vurdere hans personlige egenskaper og evner.

Verbal testing under ansettelse kan øke hastigheten på prosessen med å finne den mest passende kandidaten. Verbale tester vurderes oftest i persentiler i forhold til andre søkere – mer vellykket enn hvor mange prosent av kandidater eller testrespondenter generelt besto testen. Dette gjør det mulig å identifisere de mest dyktige søkerne med minimal tid, spesielt i tilfeller der lange individuelle intervjuer er upraktiske.

Hvordan gjennomføre verbal testing for en søker - eksempler på oppgaver

Det er to hovedtyper verbale tester når du søker jobb. Den første typen test innebærer å gi søkeren informasjon, vanligvis i form av tekst, samt flere spørsmål angående informasjonen presentert i form av sammendrag. Kandidaten må svare på om hver enkelt avhandling er sann, usann, eller om han eller hun ikke har nok informasjon til å svare på spørsmålet.

Et eksempel på verbal testing når du søker jobb ved bruk av «sann-usant»-prinsippet kan formuleres som følgende oppgave:

Azovhavet er hjemsted for 250 fiskearter. Av disse er bare 5 arter av kutling endemiske; alle andre fiskearter er til stede i andre vannområder. Den hvite Azov-kutlingen, som bare lever i Azovhavet, kan krysses med den vanlige kutlingen, som også finnes i mange andre hav.

Hvilke av disse tesene er sanne og hvilke er feil?

A) Alle gobies som finnes i Azovhavet, finnes bare i det.
B) Bare fem arter av gobies finnes i Azovhavet.
C) Hver 50. fiskeart i Azovhavet er en kutling.
D) Den vanlige kutlingen finnes i Azovhavet.

Svarene på dette spørsmålet vil være som følger.

Analytiske oppgaver under verbal testing foreslår ikke bare å gi svar på spørsmål, men å analysere informasjonen som er gitt dypere og trekke de riktige logiske konklusjonene fra den. Den enkleste måten å demonstrere den analytiske tilnærmingen på er med følgende versjon av problemet og svarene:

Ifølge forskning fra svenske forskere viser en 6-timers arbeidsdag tilsvarende produktivitet per dag som en 8-timers arbeidsdag. Hvilken av de følgende tesene kan brukes som argument mot bruk av en 6-timers arbeidsdag av en arbeidsgiver, forutsatt at hver av disse tesene er sanne som standard.

A) En 6-timers arbeidsdag fører til større teamaktivitet i ikke-arbeidstid, inkludert i spørsmål om ansatte tilbringer tid sammen i en uformell setting.
B) Blant arbeidstakere som ble spurt før innføringen av 6-timers arbeidsplan, stemte nesten halvparten mot 6-timers arbeidsdag i stedet for 8-timers, da de var redde for å ikke ha tid til å fullføre arbeidsoppgaver.
C) en 6-timers arbeidsdag med lik arbeiderproduktivitet reduserer antall kunder i løpet av arbeidsdagen, siden bedrifter har et mindre driftsvindu og tilgjengelighet for kundene.

Riktig svar på dette spørsmålet er B, siden verken oppgave A eller oppgave B, selv om de er 100 % korrekte, har innvirkning på de aspektene ved aktiviteten som interesserer arbeidsgiver.

Informasjonen som gis til den ansatte under verbale tester som de første dataene for oppgaven, bør ikke i det hele tatt samsvare med virkeligheten og leksikon. Det er imidlertid nødvendig å forklare søkerne at de må oppfatte oppgavene og deres forhold som en realitet, og ikke forsøke å tilbakevise de oppgitte fakta som inkonsistente med tredjepartsopplysninger eller personlig kunnskap.

Hvordan bestå verbal testing når du søker jobb

I dag bruker de fleste bedrifter enten uavhengig utviklede verbale tester ved ansettelse, eller bestiller testing fra firmaer som sammenstiller disse testene. Derfor vil enhver foreløpig forberedelse i form av å huske vanlige oppgaver og svar på dem ikke være effektive. Det er imidlertid mulig å forberede seg til prøvene uansett.

De fleste verbale ansettelsestester innebærer altså bruk av samme type oppgaver, som ganske enkelt presenteres med ulike ord og ulike typer data, mens kjernen i oppgaven og de grunnleggende kravene for å vurdere tenkning forblir de samme. Følgelig, hvis du først øver deg på å bestå slike tester, kan du øke sjansene dine for å bli ansatt betraktelig.

Når du svarer på verbale tester, må du kun stole på informasjonen som presenteres i dem som en gitt, uten å prøve å koble den med reelle fakta og bevise at oppgaven ikke stemmer overens med virkeligheten, med mindre arbeidsgiveren direkte sier det. Du bør også huske at forskjellige selskaper kan ha forskjellige konkurranser, og i ett tilfelle kan et svar bedre enn 60 % av søkerne garantere ansettelse, og i et annet - selv et svar som er bedre enn 90 % av kandidatene kan ikke være godt nok på grunn av høy konkurranse og et stort antall kandidater.

Testsjekker:

lesehastighet;
oppfatning av informasjon;
logisk tenkning.

Testen er omfattende; det er ingen separate logikk- eller hurtiglesingsoppgaver. Hver gang testpersonen ser en ny tekst, stor nok til å ta hensyn til tiden det tar å løse, og han må lese, assimilere og bearbeide informasjonen for å kunne gi et svar. Hvis det ser ut til at kandidaten ikke har evnen til å analysere verbal informasjon, bør han bruke mer tid på å øve og løse det maksimale antallet tilgjengelige eksempler.

Hvilke typer verbale tester finnes det?

Verbale og numeriske tester er utviklet av flere selskaper, blant annet de ledende , Talent Q, På målet. Til tross for ulike skapere, verbale tester med svar lignende i struktur og formulering av oppgaver.

Teksten tilbys på omtrent en tredjedel av et A4-ark. Informasjonen er variert, men ikke-triviell, og temaene er vitenskap, medisin, utdanning, næringsliv. Teksten er selvstendig, eller bør i det minste anses som det, selv om et utdrag brukes. En eller flere uttalelser er vedlagt dataene. I det første tilfellet må du merke utsagnet som "usant", "sant", velg alternativet "ingen svar", i det andre - en passende utsagn er valgt for spørsmålet. Svarene kan også være synonymer, definisjon av betydningen av et ord eller en logisk konklusjon som kreves.

Hvordan velge svar i en verbal test?

Test for analyse av verbal informasjon ganske komplisert, og erfarne spesialister er ikke immune mot feil. Den største vanskeligheten er mangelen på løsningserfaring, pluss lite tid til å tenke. Når du tar den verbale testen på nett, er det stoppeklokke på skjermen, men 30-60 sekunder er ikke nok for en oppgaveå studere teksten og utsagnene i lang tid.

Erfarne jobbsøkere anbefaler å starte søket etter et svar ved å lese spørsmålet, og deretter gå videre til utsagnene. Fordelen med denne tilnærmingen er at det er mer praktisk å ha spørsmålet i bakhodet for å umiddelbart finne svaret. Andre kandidater ser på informasjonen, studerer så spørsmålet og går tilbake til teksten, men da må du ha god lesehastighet.

Hvordan bestå den verbale testen med høy poengsum?

Det er lett å forstå hvor god en løsningsevne er; for å gjøre dette må du studere en singel eksempel på verbal test. Prøvealternativer er tilgjengelige på Internett, og du kan lese om nødvendig kompetanse på høyt spesialiserte fora. Gratis eksempler har et minus - enkelhet. Verbale tester, som tilbys gratis, er mye enklere enn reelle problemer og vil ikke hjelpe deg med å få en høy poengsum.

Gode karakterer kan bare garanteres ved konstant trening, og hvis du forbereder deg til eksamen regelmessig, kan du ganske enkelt oppdatere ferdighetene dine, men nybegynnere må finne svar på dusinvis, eller enda bedre, hundrevis av problemer. Du kan få verbale tester for forberedelse fra profesjonelle utviklere, samtidig som du utvikler hurtiglesing og logisk tenkning.

Så du sendte nylig CV-en din til et veldig anerkjent og stort selskap som Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars og andre. Og, mest sannsynlig, for en god stilling med god lønn. Og siden du leser denne artikkelen, har du bestått utvalget på "CV"-stadiet. Men som du forstår, var dette bare den første testen på denne vanskelige veien til å finne en jobb. Og så ringer de deg og forteller deg at du må ta en online verbal og numerisk test. Noen HR forteller deg til og med å forberede deg, nemlig at du ser på Internett hva verbale tester, numeriske tester osv. er. Det er akkurat det du gjør. Vi vil umiddelbart informere deg om ikke å se etter verbale tester med svar, siden de mest sannsynlig allerede er utdaterte. Bedre fokus på forberedelser. Nedenfor skal vi se på hva disse verbale testene er, hvordan man løser dem, hvor man kan se på eksempler og hvordan man forbereder seg gratis.

Hva er en verbal test for ansettelse?

Verbal - (fra latin verbalis verbal). Som regel gis det en nettbasert verbalprøve til kandidater til lederstillinger og for de stillingene som har mye arbeid med tekstinformasjon. En slik tekst vil vise hvordan kandidaten opererer med tekstinformasjon, hans lesehastighet, minne, evne til å identifisere punkter fra informasjon, og så videre.

Men vi vil gjøre deg oppmerksom på at den nettbaserte verbale testen er svært forskjellig fra testen som gis under intervjuet. Ja, det er organisasjoner som under et intervju gir deg en test med spørsmål på flere A4-ark. Så dette er slett ikke testen som er løst på Internett. Nedenfor vil vi se på alternativene deres.

Verbal SHL-test

På Internett finner du mange eksempler på verbale tester. Men bruker arbeidsgivere alle og hvilke? Nedenfor er et eksempel på en vanlig verbal test, som du i prinsippet ikke engang trenger å ta hensyn til forberedelse for; selv et barn vil løse det. Men ikke desto mindre finnes slike tester på nesten alle nettsteder der det er en artikkel om verbale tester. Og ja, arbeidsgivere bruker dem faktisk når de velger en kandidat, men vanligvis er dette offline tester. De advarer deg ikke om dem.

Hvis du ble fortalt at du trenger å ta en online test og fikk tilgang til en hvilken som helst plattform, så snakker vi mest sannsynlig om verbal og numerisk eller. Nedenfor er et eksempel på en slik test.

Som du kan se, er det veldig forskjellig fra det første eksemplet, og enda mer er det ikke så lett. Derfor er det bedre å forberede seg på forhånd. Prøv den verbale testen gratis.

For de som allerede jobber mye med tekstinformasjon, vil denne testen være lettere å bestå enn for de som jobber for eksempel med tall. Motsatt vil slike personer ha vanskeligere ved å bestå den numeriske testen. Men ikke om det.

Ideelt sett bør du ha en rask leseteknikk og en god hukommelse; disse vil sannsynligvis være hovedkomponentene for suksess. Den verbale testen er tross alt begrenset av tid, og hvis du nøler, har du neppe tid til å svare på alle spørsmålene. Prøv derfor å lese raskt, mellom linjene og, viktigst av alt, husk teksten.

Prøv å fremheve hovedpunktene, for spørsmålet inneholder oftest en oppgave, og ikke en setning fra teksten som helhet. Hvis du leser veldig raskt uten å fordype deg i essensen, kan du ta et ark og skrive ned hovedtankene på et stykke papir, men gjør dette ved å forkorte ordene, siden tiden er begrenset.

Når du åpner et spørsmål, les først spørsmålet og dets svar, og les deretter testen. Tross alt, hvis spørsmålet inneholder en avhandling eller setning fra teksten, vil det være lettere for deg å huske det og dermed, når du leser teksten, vil du umiddelbart ta hensyn til det.

Hold styr på tiden. Hvis du får 20 minutter til en prøve, og testen har 20 spørsmål, prøv å bruke 1 minutt på 1 spørsmål.

La oss oppsummere. Hva du trenger for å lykkes med den elektroniske verbale testen:

Rask lesing eller lesing mellom linjene;
God korttidshukommelse. Hvis alt er dårlig, prøv å bruke et stykke papir med en blyant;
Evne til å fremheve avhandlinger. En penn og blyant kan også komme godt med her;
Les spørsmålet og svarene først, ikke teksten.
Hold styr på tiden, prøv å ikke bruke mer enn den tildelte tiden på et spørsmål.

Når du har øvd på disse ferdighetene, vil det ikke være en vanskelig oppgave for deg å bestå testen.

Svar på verbalprøven

Selvfølgelig er det lettere å finne en ferdig løsning, svar på testen. Ja, dette er et veldig enkelt alternativ, men vi vil advare deg om at du mest sannsynlig ikke vil finne svar på spørsmålene dine, siden den verbale SHL-testen er individuell for hver organisasjon og mest sannsynlig for hver stilling også. Men la oss si at du fant noen svar på testene dine. De kan være utdaterte siden SHL Verbal Test-elementene oppdateres hver tredje måned.

Venner, hvorfor bry seg, fordi de enkelt kan sjekke deg, og hvis de ikke sjekker deg, vil det være andre filtre, for eksempel et personlig intervju med en leder eller en HR-spesialist. Eller enda verre, vurdering. Prøv derfor å løse den verbale testen selv, forbered deg på den på forhånd. Etter å ha bestått teststadiet, vil du ha selvtillit, og det vil være lettere for deg å bestå de neste trinnene i utvelgelsen.

SHL-verbaltesten gis vanligvis et kort tekststykke etterfulgt av utsagn. Det kan bare være ett riktig svar. Følgende SHL-testeksempel krever at du leser teksten og svarer på om utsagnene er det trofast, utro eller kan ikke svare de. :

A - Riktig(Utsagnet er sant, det står tydelig i teksten eller følger logisk av det) Velg det hvis du er enig i utsagnet.

B - Feil(Utsagnet er feil eller kan ikke logisk følge av teksten.) Velg det hvis du ikke er enig i utsagnet

C - Kan ikke svare(Det er umulig å avgjøre om en påstand er sann eller usann uten ytterligere informasjon.) Velg det hvis du ikke kan tilskrive uttalelsen til noen trofast verken til utro.

Les nå avsnittet:
... Mange organisasjoner finner det fordelaktig å ansette studenter for sommeren. Heltidsansatte foretrekker å ta faste ferier i sommermånedene, noe som betyr at flere ansatte er nødvendig. I tillegg er det noen bedrifter som har det mest om sommeren. Sommerplasseringer involverer også studenter som kan komme tilbake til kvalifiserte ansatteroller etter vellykket fullføring av studiene. Etter å ha forsikret seg om at studenten jobber og studerer riktig, oppmuntrer organisasjonen hans arbeid på permanent basis. Bedriften betaler studenten en fast sats uten tilleggsbetaling for sykefravær og ferie....

Uttalelse #1 . I ferieperioden kan arbeidet til fast ansatte midlertidig legges til studenter.