Pensiyani hisoblash uchun qanday ish staji talab qilinadi? Qarilik nafaqasi uchun sug'urta muddati: pensiya uchun eng kam ish staji

Yangi qonunga ko'ra, 2019 yil 1 yanvardan boshlab Rossiyada pensiya yoshini bosqichma-bosqich oshirish boshlanadi. katta sug'urta tajribasiga ega ruslar uchun taqdim etiladi yangi pensiya nafaqasi- erta pensiyaga chiqish imkoniyati (umumiy belgilangan muddatlardan 2 yil oldin). Ular bu huquqdan foydalana oladilar 37 yoshdan oshgan ayollar Va 42 yillik tajribaga ega erkaklar.

Biroq bu degani emas yangi qonun talablarni oshiradi pensiyani hisoblash uchun majburiy ish staji. Aksincha, bunday imtiyoz hukumat va Rossiya Prezidenti tomonidan taklif qilingan yumshatish chorasi 2019 yildan boshlab pensiya islohoti rejalashtirilgan.

Agar fuqaro belgilangan yillar davomida ishlasa, u nafaqaga chiqishi mumkin 2 yil oldin tegishli yilda belgilangan pensiya yoshi, lekin ayollar uchun 55 yoshdan va erkaklar uchun 60 yoshdan oldin emas. Pensiya yoshi bosqichma-bosqich oshirib borilishi munosabati bilan 2019 yilda uzoq muddat xizmat stajiga ega bo'lsangiz, faqat erta pensioner bo'lish mumkin bo'ladi. muddatidan olti oy oldin(shuning uchun 2019 yilda umumiy pensiya yoshi mos ravishda 55,5 va 60,5 yoshni tashkil qiladi - qarang. erta pensiya jadvali).

• Asosiy cheklov shundaki, uzoq muddatli ish tufayli erta nafaqaxo'r bo'lish mumkin bo'ladi 55 yoki 60 yoshga to'lgandan oldin(mos ravishda ayollar va erkaklar uchun). Ya'ni, 2018 yil oxirigacha amal qiladigan umumiy pensiya yoshini shu tarzda kamaytirish mumkin bo'lmaydi.
• Yangi islohotning dastlabki 2 yilida(2019 va 2020 yillarda) yangi pensiya ta'minotidan foydalaning u to'liq ishlamaydi- ya'ni. Pensiya muddatini 2 yilga qisqartirish hali ham mumkin emas, chunki har qanday holatda u hozirgidan kam bo'lishi mumkin emas - 55/60 yil (qarang. xizmat muddati bo'yicha pensiya jadvali).

Imtiyozlar olish huquqini aniqlashda e'tiborga olinadi sug'urta davriga kiritilgan barcha davrlar(ya'ni, ishning ikkala davri ham, qonun bilan belgilangan "ishlamaydigan" davrlarni hisobga olgan holda - masalan, har bir bolani 1,5 yoshgacha bo'lgan g'amxo'rlik).

Shuni ham tushunish kerakki, yangi qonunda ayollar uchun 37 yil va erkaklar uchun 42 yil uzoq sug'urta muddati uchun nazarda tutilgan imtiyozlar ta'sir qilmaydi. umumiy tajriba talablari! Islohot davomida umumiy asosda qarilik bo'yicha sug'urta pensiyasini olish uchun bajarilishi ko'zda tutilgan shartlar. o'zgarmaydi va bir xil bo'lib qoladi.

Erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi tajriba

2019 yildan beri erta pensioner bo'lish imkoniyati uchun qo'shimcha imtiyozli asos rejalashtirilgan - mavjudligi ayollar uchun kamida 37 yil va erkaklar uchun kamida 42 yillik sug'urta tajribasi. Bunday o'zgarishlarning qabul qilinishi bilan ruslar to'lovlarni qayta ishlash imkoniyatiga ega bo'ladilar 2 yil oldin, yangi pensiya yoshida nazarda tutilganidan ko'ra (va 2019 yildan boshlab u ayollar uchun 55 yoshdan 60 yoshgacha erkaklar uchun 60 yoshdan 65 yoshgacha ko'tarila boshlaydi).

Eslatib o'tamiz, hukumat qonun loyihasida dastlab pensioner maqomini muddatidan oldin olish imkonini beruvchi standartlar belgilangan. Ayollar uchun 40 yosh, erkaklar uchun 45 yosh. Aynan shu mazmundagi loyiha iyul oyida deputatlar tomonidan birinchi o‘qishda qabul qilingan edi.

Vaholanki, Prezidentning xizmat stajiga qo‘ygan talablari shunday edi 3 yilga yumshatilgan - 37 va 42 yilgacha. Vladimir Putin tegishli tuzatishlarni 2018 yil 6 sentyabrda Davlat Dumasiga yuborgan edi. Rossiyaliklar uchun pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun loyihasining ikkinchi o'qishida bunday tuzatishlar deputatlar tomonidan ma'qullandi va 2018 yil 27 sentyabrda qonun loyihasi yakuniy mazmunida qabul qilindi.

Shuningdek, ushbu standart (ayollar uchun 37 yosh va erkaklar uchun 42 yosh) ekanligini aniqlashtirish kerak. ixtiyoriy umumiy holatda pensiya olish - bu faqat "imtiyozli shartlarda" erta to'lovlarni amalga oshirishga imkon beradi. Va bunday uzoq ish faoliyati uchun umumiy tartibda sug'urta pensiyasini ro'yxatdan o'tkazish uchun talab qilinmaydi. Masalan, 2019 yilda yoshga qarab nafaqaxo'r bo'lish huquqini olish uchun siz pul ishlashingiz kerak bo'ladi. faqat 10 yillik tajriba.

Qanday sug'urta davrlari erta pensiyaga chiqadi?

Erta pensiyaga chiqish uchun ish staji yilda hisoblanadi kalendar tartibi. Hisoblashda hisobga olinadi faqat sug'urta tajribasi, shu jumladan:

1. Ish yoki boshqa faoliyat davrlari Rossiya Federatsiyasi hududida, uning davomida Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan.
2. Boshqa davrlar, bu davrda Pensiya jamg'armasiga badallar ushlab qolinmadi, lekin San'atning 1-bandiga muvofiq. 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-son Qonunining 12-moddasi "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" ular sug'urta muddatiga hisobga olinadi (ular uchun pensiya ballari ham berilishi mumkin).

Xususan, sanab o'tiladigan "boshqa davrlar" qatoriga rus tilidagi davrlar kiradi:

• har bir bolaga 1,5 yoshga to'lgunga qadar qaragan, lekin jami 6 yildan ortiq bo'lmagan;
• 1-guruh nogironiga, nogiron bolaga yoki 80 yoshga to'lgan fuqaroga g'amxo'rlik qilish;
• harbiy yoki unga tenglashtirilgan boshqa xizmatda xizmat qilgan;
• ijtimoiy nafaqa oldi vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urta qilish;
• ishsizlik nafaqasini oldi;
• bandlik xizmatining ko'rsatmasi bo'yicha keyingi ishga joylashish uchun boshqa hududga ko'chib o'tgan;
• haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashgan;
• asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxs sifatida qamoqda bo'lgan va hokazo muddatlarda.

San'atning 2-bandiga binoan. 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, yuqorida ko'rsatilgan muddatlar sug'urta muddatiga hisobga olinadi, agar ulardan oldin yoki darhol keyin ish yoki boshqa faoliyat davrlari bo'lgan, bu davrda Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan.

Rossiyadagi ish stajiga qarab pensiya (jadval)

Yuqorida aytib o'tganimizdek, yangi pensiya islohotiga ko'ra, uzoq xizmat muddati sizga erta nafaqaga chiqish imkonini beradi - Belgilangan muddatdan 2 yil oldin. Ammo cheklov haqida eslash kerak - bu holda yosh ayollar uchun 55 yoshdan va erkaklar uchun 60 yoshdan kam bo'lishi mumkin emas (bu 2019 yilgacha amalda bo'lgan eski pensiya yoshiga to'g'ri keladi).

Bu aslida shuni anglatadi islohotning dastlabki yillarida, pensiya yoshi 1 yilga (2019 yilda - 0,5 yil) bosqichma-bosqich oshirilganda, uzoq xizmat muddati bilan nafaqaga chiqish mumkin bo'ladi. 2 yil oldin emas, lekin kamroq yillar uchun (2019-2020 yillarda).

Quyida tug'ilgan yili bo'yicha ish stajiga ko'ra erta nafaqaga chiqish jadvali (jadval) keltirilgan:

Eslatma: PV - pensiya yoshi, GR - tug'ilgan yili.

Shunday qilib, agar sizda eski pensiya yoshi me'yorlariga ko'ra uzoq vaqt ishlagan bo'lsangiz (55/60 yoshda) chiqariladi:

• 1964 yilda tug'ilgan ayollar va 1959 yilda tug'ilgan erkaklar. - aslida, yangi yosh standartiga nisbatan atigi olti oyga qisqarish;
• 1965 yilda tug'ilgan ayollar va 1960 yilda tug'ilgan erkaklar - bir yarim yilga qisqartirish (to'liq 2 yil o'rniga).

1968 yilda tug'ilgan ayollar va 1963 yilda tug'ilgan va undan yoshroq mehnat stajiga ega bo'lgan erkaklar uchun (mos ravishda 37 yil va 42 yil va undan ortiq), yangi qonunga muvofiq, Prezident tomonidan kiritilgan o'zgartirishlarni hisobga olgan holda, yuqorida keltirilgan jadvalga muvofiq, imtiyozli pensiya yoshining yakuniy qiymatlari mos ravishda belgilanadi 58 yoshda va 63 yoshda(bu yangi umumiy belgilangan standartlardan 2 yil kamroq).

Savol javob

Majburiy ish staji ayollar uchun 37 yil, erkaklar uchun 42 yil bo'ladimi?

Yo‘q, Prezident taklif qilgan standartlar ayollar uchun 37 yosh, erkaklar uchun 42 yosh majburiy emas to'lovlarni tayinlash uchun va faqat o'rnatiladi erta pensiya ta'minlash maqsadida. Agar fuqaro shuncha yil ishlamasa, u oddiygina umumiy asosda nafaqaxo'r bo'ladi - erta ro'yxatga olish foydasisiz. Va yangi pensiya islohoti bo'yicha "pensiya uchun majburiy ish tajribasi" deb ataladi o'zgarmaydi.

Umuman olganda, amaldagi qonunchilikka ko'ra, keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish uchun uni bajarish kifoya uchta majburiy shart:

1. Belgilangan pensiya yoshiga erishish 01.01.2019 dan boshlab, ayollar/erkaklar uchun mos ravishda 60/65 yosh etib belgilanguncha bosqichma-bosqich o'zgaradi.
2. Majburiy (minimal) sug'urta muddatining mavjudligi - bu qiymatlar 01/01/2015 yildan boshlab yillik o'sish 1 yil bilan bosqichma-bosqich o'zgartiriladi.
3. Minimal talab qilinadigan pensiya punktlarining (IPC) mavjudligi - bu qiymat har yili 2,4 ball yillik o'sish bilan tuzatiladi.

Misol uchun, 2019 yilda nafaqaxo'r bo'lish uchun siz 10 yillik sug'urta tajribasi va 16,2 pensiya balliga ega bo'lishingiz kerak. Agar 2019 yilda fuqaro ushbu ko'rsatkichlarga ega bo'lmasa, kelgusi yilda talablar yanada yuqori bo'lishini yodda tutishingiz kerak - allaqachon 11 yil va 18,6 ball.

Rossiyada keksa yoshdagi pensiya olish uchun minimal (majburiy) talablarni yil bo'yicha oshirish jadvali quyidagi jadvalda keltirilgan:

O'tish davri tugaganidan keyin yakuniy majburiy qiymatlar jadvalda ko'rsatilgan qalin- bu mos ravishda ayollar uchun 60 yosh va erkaklar uchun 65 yosh (2023 yildan), 15 yillik sug'urta tajribasi (2024 yildan) va 30 pensiya punkti (2025 yildan).

Rossiyaning har bir fuqarosi o'z faoliyat turini va kasbini tanlashi mumkin. Bu Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasida nazarda tutilgan. Ish tajribasi - bu ma'lum bir vaqt ichida mehnat va ijtimoiy faoliyatning davomiyligi. Pensiya miqdorini hisoblashda hisobga olinadi.

Pensiya tajribasi turlari

Rossiyada mehnat faoliyati ma'lum kafolatlar bilan birga keladi. Mamlakat fuqarolari majburiy pensiya sug'urtasida (OPI) ishtirok etadilar. Muayyan yoshga yetgandan so'ng yoki sug'urta hodisasi sodir bo'lganda, davlat sug'urtalangan shaxsga nafaqa to'lashni boshlaydi. Uning hajmi mehnat faoliyatining davomiyligiga bog'liq. Turlari:

• Davlat. Jismoniy shaxslarga byudjet muassasalarida ishlaganda va bevosita mamlakatga xizmat ko'rsatishda hisoblangan.
• Sug'urta (mehnat). Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga (PFR) muntazam badallar bilan birga keladigan ish yoki boshqa faoliyat.
• Maxsus. U jamg'arilganda, fuqaro pensiya to'lovlarini muddatidan oldin olish imkoniyatiga ega.
• Davomiy. Jismoniy shaxsning bir yoki bir nechta tashkilotda uzluksiz ishlagan davri hisobga olinadi.
• General. U bajarilgan ish turidan va tanaffuslar davomiyligidan qat'i nazar, mehnat faoliyatining barcha davrlarini o'z ichiga oladi.

Ish va sug'urta tajribasi o'rtasidagi farq

Fuqaroning faoliyati davlat tomonidan turlicha hisobga olinadi. Ish staji - bu fuqaroning barcha joylarda ishlagan davrlari, jamiyat uchun foydali bo'lgan boshqa faoliyat davrlarining yig'indisidir. Pensiyalarni hisoblash tizimini isloh qilish to'lovlar miqdoriga ta'sir qiluvchi yangi tushunchalarning paydo bo'lishiga olib keldi. Pensiya nafaqasining miqdori qonun hujjatlarida belgilangan sug'urta summasi va to'lovlardan iborat. Pensiya bo'yicha ish staji faqat ishlagan vaqtni, sug'urta muddatiga esa harbiy xizmat, homiladorlik va tug'ish ta'tillari va qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa davrlar kiradi.

Maxsus sug'urta

Bu atama xodimning qiyin yoki noqulay deb tasniflangan sharoitlarda faoliyatini amalga oshirgan vaqtini anglatadi. Maxsus sug'urta tajribasi sog'liq uchun xavfli bo'lgan sohalarda, shartnoma va harbiy xizmat paytida olinadi. U qishloq hududlarida faoliyat yuritayotgan tibbiyot va pedagogika xodimlariga beriladi. Rasmiy ishlagan ish vaqtidan tashqari, maxsus sug'urta quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• vaqtinchalik nogironlik davrlari;
• ish beruvchi tomonidan to'lanadigan yillik ta'tillar;
• qo'shimcha ta'til davrlari.

To'xtab qolgan vaqtlar va xodim faoliyatdan chetlashtirilgan yoki ularda ishtirok etishga ruxsat berilmagan vaqt maxsus sug'urta davriga kiritilmaydi. Maxsus mehnat sharoitlariga er osti, konchilik, hissiy stressning kuchayishi bilan bog'liq og'ir va xavfli ishlar kiradi. Maxsus sug'urta tajribasi shaxsga erta nafaqaga chiqish imkoniyatini beradi.

45 yoshga to'lgandan so'ng, xodim Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga mehnat daftarchasi, arxiv ma'lumotnomalari, ish haqi dalolatnomalari va alohida sharoitlarda ishlash faktini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar bilan murojaat qilishi mumkin. Hisoblashda to'liq yillar va oylar (30 kun) hisobga olinadi. Agar mehnat faoliyatining ikki davri mos kelsa, nafaqa miqdorini hisoblash uchun Pensiya jamg'armasi koeffitsienti yuqori bo'lganidan foydalanadi.

Pensiya uchun ish tajribasi

Davlat barcha fuqarolarga ma'lum yoshga etganidan keyin nafaqa olishlarini kafolatlaydi. Mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar pensiyani hisoblash uchun ish stajiga ega bo'lishlari mumkin. Yakka tartibdagi tadbirkorlar Pensiya jamg'armasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armalariga badal to'lashlari kerak.. Sug'urta muddati fuqaroning mehnat va ijtimoiy ahamiyatga ega bo'lgan vaqtlarini (harbiy xizmat, homiladorlik, bolani tarbiyalash va boshqalar) o'z ichiga oladi.

Sug'urta bo'lmagan davrlar

Fuqaro har doim ham uzluksiz ishlash imkoniyatiga ega emas. Keksa yoshdagi pensiya uchun sug'urta muddati majburiy badallar to'lanmagan ijtimoiy ahamiyatga ega davrlar bilan birga hisoblanadi. Bunday holda, ularni hisobga olishning muhim sharti Pensiya jamg'armasiga mablag'lar o'tkazilgandan oldin yoki undan keyingi ish davrlarining mavjudligi hisoblanadi. Ijtimoiy ahamiyatga ega davrlarga quyidagilar kiradi:

• Homiladorlik va bolalarni tarbiyalash. Qonunga ko'ra, har bir bolaga 1,5 yil beriladi, lekin jami 6 yildan ortiq emas.
• Bandlik xizmatida rasmiy ro'yxatdan o'tgan shaxslar uchun ish qidirish.
• Nogiron bola, keksa fuqaro (80 yoshdan oshgan) yoki 1-guruh nogironi jismoniy shaxs qaramog'ida bo'lgan vaqt.
• Jinoiy jazo tufayli qamoqda qolish asossiz deb topildi.

Ish tajribasini nuqtalarga aylantirish

Pensiya tizimini isloh qilishdan beri ko'plab fuqarolar to'lovlarning taxminiy miqdorini qanday hisoblashni tushunishni to'xtatdilar. Amaldagi qonunchilikka ko'ra, 1 ball eng kam ish haqiga teng. Hisoblash tartibi quyidagicha bo'ladi:

1. Yillik daromad miqdori hisoblab chiqiladi. Agar fuqaro bir oyda 40 000 rubl ishlasa, u holda 480 000 ga teng bo'ladi.
2. 16% jami yillik daromaddan hisoblanadi. Bu sug'urta mukofotlari miqdori bo'ladi. Misolda, u 76 800 rublga teng.
3. Olingan miqdor ish haqining maksimal mumkin bo'lgan sug'urta summasiga bo'linadi va keyin 10 ga ko'paytiriladi. 2019 yilda sug'urta mukofotlarining maksimal miqdori 116 800 rublni tashkil qiladi. Formula quyidagicha: 76800/116800*10=6,5 yillik ball.

2002 yilgacha olingan pensiya uchun ish tajribasi umumiy davrga kiritiladi va uning uchun ballar pensiya huquqlarining qiymatini qayta baholash yo'li bilan hisoblanadi, ya'ni. Mavjud jamg'armalar miqdori ishlagan yillarga bo'linadi. Ushbu kapital 2010 yilda barcha fuqarolar uchun 10% ga, 1991 yilgacha ishlagan shaxslar uchun esa har bir ishlagan yil uchun 1% ga oshirildi. Ish stajining etishmasligi uchun ijtimoiy nafaqalar bundan mustasno, barcha turdagi pensiyalar indeksatsiya qilinishi kerak edi.

Erta pensiyaga chiqish uchun qancha yil ishlashingiz kerak?

15-20 yil ishlagan deyarli har bir Rossiya fuqarosi munosib dam olish uchun erta tiklanishni orzu qiladi. Erta pensiyaga chiqish huquqi 400-FZ-sonli Federal qonunining 6-bobi bilan ta'minlanadi. Belgilangan talablarga javob beradigan shaxslar to'lovlar uchun ariza berishlari mumkin. Erta sug'urta pensiyasini olish ikki toifadagi ishchilar uchun taqdim etiladi:

• Ish natijalari asosida. Ushbu toifaga harbiy xizmatchilar, o'qituvchilar, qutqaruvchilar, konchilar va boshqalar kiradi. Tajriba - kamida 15 yil. Bu shaxsiy hisobvaraqlardan ko'chirmalar, ish haqi varaqalari, banklardan ma'lumotnomalar, yozma shartnomalar va boshqa hujjatlar bilan tasdiqlanishi mumkin.
• Ijtimoiy sabablarga ko'ra. Uzoq Shimolda yoki unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan fuqarolar ushbu shart bilan erta pensiya olish uchun murojaat qilishlari mumkin. Ijtimoiy sabablarga ko'ra, erta pensiya to'lovlarini ko'p bolali onalar, ko'zi ojiz shaxslar, harbiy harakatlar paytida jarohat olganlar va boshqalar olishlari mumkin. Pensiyaga chiqish uchun siz kamida 15 yil ishlashingiz kerak.

Xizmat muddati uchun

Qonunga ko‘ra, bunday nafaqani harbiy xizmatchilar, kosmonavtlar, uchuvchilar, sinovchilar va davlat xizmatchilari olishlari mumkin. Imtiyozli erta to'lovlarni tayinlash 166-FZ-sonli Federal qonun bilan tartibga solinadi. Harbiy xizmatchilar 20 yil, uchuvchilar, sinovchilar va kosmonavtlar - 25 yoki 20 yil (erkaklar va ayollar), davlat xizmatchilari - 15 yil ishlashi kerak. Byudjet tashkilotlari xodimlari kamida 12 oy tanaffussiz lavozimni egallashlari shart.

Qo'shimcha to'lovning foizi jismoniy shaxsning umumiy ish stajiga bog'liq. Agar davlat xizmatchisining umumiy ish vaqti 15 yildan kam bo'lsa, unda nafaqalarni oshirish rasmiy ish haqining 45 foiziga teng bo'ladi. Agar u belgilangan muddatdan uzoqroq bo'lsa, har bir ishlagan yil uchun nafaqa oylik ish haqining 75% ga etgunga qadar 3% qo'shiladi. Sinovchilar, kosmonavtlar va harbiy xizmatchilar uchun yuqori pensiya chegarasi rasmiy ish haqining 85% ga teng, ya'ni. qo'shimcha 10 yil to'planganda.

Nogironlik bo'yicha

Davlat fuqarolarning ijtimoiy himoyaga muhtoj toifalarini qo'llab-quvvatlash choralarini ko'radi. Balog'at yoshiga etganidan keyin rasman ishga qabul qilingan va ish beruvchi Pensiya jamg'armasiga to'lovlarni amalga oshirgan kamida 1 kun ishlagan nogiron erta pensiya olishi mumkin. To'liq yoki qisman nogironlik holatida bunday fuqarolarga alohida subsidiya beriladi.

Shimoliy tajriba

Qonunda alohida sharoitlarda ishlash uchun pensiya yoshini qisqartirish nazarda tutilgan. Ushbu bo'lim Uzoq Shimol mintaqalarini va ularga tenglashtirilgan hududlarni o'z ichiga oladi. 50 va 45 yoshda 25-20 yil davomida rasman baliqchilik, bug‘u boqish, ovchilik bilan shug‘ullangan erkak va ayollar pensiya olishlari mumkin bo‘ladi. Agar fuqarolarning faoliyati sanab o'tilgan hududlar bilan bog'liq bo'lmasa, ular quyidagi shartlarda erta sug'urta pensiyasini olishlari mumkin:

Minimal tajriba

Yoshga qo'yiladigan talablarga qo'shimcha ravishda, nafaqaga chiqish uchun ishning minimal umumiy davomiyligi belgilangan. Amaldagi qonunchilikka muvofiq, minimal xizmat ko'rsatish talabi 15 yoshga etgunga qadar bosqichma-bosqich oshiriladi. Ish muddati talab qilinganidan ancha qisqa bo'lgan fuqarolar pensiyaga chiqqanidan keyin 5 yil o'tgach ijtimoiy nafaqa olishlari mumkin. Ish muddati va pensiya punktlari soni o'rtasidagi bog'liqlik:

Ish tajribasi bo'lmagan taqdirda ijtimoiy pensiya

To'lovlar miqdorini hisoblashning ushbu usuli bilan nafaqaxo'rning yashash minimumi hisobga olinadi. 2019 yilda u 8726 rublga teng. Pensiya nafaqasini hisoblashda mintaqaviy koeffitsient ham hisobga olinadi. Misol uchun, Udmurt Respublikasida bu 1,15, keyin ijtimoiy subsidiyaning hajmi 10 034 rublgacha oshadi. Pensioner yashash joyini o'zgartirganda, mintaqaviy koeffitsient avtomatik ravishda olib tashlanadi. Agar qaramog'ida bo'lgan shaxs bo'lsa yoki 80 yoshga to'lgandan keyin kam ta'minlangan deb tan olinsa, pensiya miqdori oshirilishi mumkin.

Pensiya kalkulyatori

Video

Pensiyaga chiqish uchun ish tajribasi qancha bo'lishi kerak?

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi barcha fuqarolar uchun keksa yoshdagi pensiya olish imkoniyatini beradi. Ammo ijtimoiy emas, balki sug'urta pensiya olish huquqiga ega bo'lish uchun kelajakdagi nafaqaxo'rlar ma'lum bir ish stajini ishlab chiqishlari kerak.

Rossiyada pensiya olish uchun minimal ish staji

Hozirgi vaqtda qonun pensiya uchun eng kam ish stajini 15 yil qilib belgilab beradi.O'tish davri belgilandi, unga ko'ra bu ko'rsatkich faqat 2024 yilda majburiy bo'lib qoladi va keyingi barcha davrlarda ham o'zgarmaydi.

O‘tish davri 2015-yil 1-yanvargacha amalda bo‘lgan 5 yillik eng kam ish stajidan o‘tishni amalga oshirish maqsadida belgilandi. Bu 2014 yil oxirida bor-yoʻgʻi 5 yillik ish stajiga ega boʻlgan fuqarolar uni oshirishi mumkin degan maqsadda amalga oshirildi.

Har yili sug'urta tajribasining minimal soni 1 yilga oshadi. 2015-yil 1-yanvardan 31-dekabrgacha 6 yilni tashkil etdi. 2016 yil 1 yanvardan boshlab pensiya huquqini olganlar uchun bu allaqachon 7 yil edi.

Shunday qilib, 2017 yilda keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish huquqiga ega bo'lganlar yuqorida ko'rsatilgan kamida 8 yillik tajribaga ega bo'lishi kerak.

Yillar bo'yicha, 2024 yilgacha bo'lgan minimal tajribaning aniq sonini ko'rish mumkin 2013 yil 28 dekabrdagi 400-sonli Federal qonuniga 3-ilova .

173-sonli Federal qonunga muvofiq mehnat pensiyasining sug'urta komponenti va 400-sonli Federal qonunga muvofiq sug'urta pensiyasi o'rtasidagi farq nima?

2015 yilgacha sug'urta pensiyasi huquqi tartibga solingan 2001 yil 17 dekabrdagi 173-sonli Federal qonuni. Hozirgi vaqtda ushbu qonun faqat mehnat pensiyalari miqdorini belgilash nuqtai nazaridan amal qiladi, agar uning qoidalari uning o'rnini bosgan 400-sonli Federal qonunga zid bo'lmasa.

Avvalgi qonunga ko'ra, pensiya olish uchun eng kam ish staji 5 yil edi. Shu bilan birga, u nafaqat mehnat faoliyati davrlarini, balki alohida ko'rsatilgan boshqa vaqtlarni ham o'z ichiga oladi.

Yangi qonunda sug'urta muddatini belgilash printsipi o'zgarmaydi, bundan mustasno, quyidagi qoidalar:

• sug'urta muddati asta-sekin o'sib bormoqda va oxir-oqibat 15 yilga etadi;
• yangi kontseptsiya paydo bo'ldi - shaxsiy pensiya koeffitsienti, bu ish stajiga bog'liq;
• bir yarim yoshgacha bo'lgan bolalarni parvarish qilish muddati 1,5 yilga oshdi va 6 yilni tashkil etdi;
• sug'urta muddatining miqdori asossiz ayblov qo'yilgan taqdirda ishdan bo'shatish vaqtini o'z ichiga olishi mumkinligi to'g'risida aniqlik kiritildi;
• tezkor-qidiruv faoliyati xodimlarining ish stajiga taalluqli ish stajiga oid muddatlar qo‘shildi.

Yangi qonunchilikda ish staji tushunchasi mavjud emas, ammo shunga qaramay, u 2002 yilgacha ish stajini aniqlashda qo'llanilishida davom etmoqda.

Sug'urta pensiyasini tayinlash tajribasi

Hozirgi vaqtda pensiya olish uchun faqat eng kam ish staji qonun bilan belgilanadi.Uning o'lchami erkaklar va ayollar uchun bir xil.

2017 yilda bu qiymat 8 yilni tashkil etdi va 2020 yildan boshlab minimal tajriba allaqachon 9 yil edi.

Bundan tashqari, agar fuqarolar 55 yoshdan (ayollar) va 60 yoshdan (erkaklar) keyin pensiya olish uchun murojaat qilsalar, davlat pensiyaning belgilangan qismini va ballar sonini oshiradi. Davlat turli koeffitsientlarni belgilash orqali fuqarolarni imkon qadar ko'proq mehnat qilishga undaydi.

Sug'urta pensiyasini hisoblash uchun koeffitsientlar ariza berishda kechiktiriladi

2002 yilgacha bo'lgan ish stajining asosiy koeffitsientini olish uchun ayollar ushbu muddatdan oldin 20 yil, erkaklar esa 25 yil ishlashi kerak.

Erta yoshdagi pensiya olish huquqi

Xavfli sharoitlarda zarur ish tajribasiga ega bo'lgan fuqarolar keksalikda erta pensiyaga chiqishlari mumkin.

Pensiya muddati, bu huquqni beradigan ish turiga qarab, 5 yoki 10 yilga qisqartirilishi mumkin.

Yangi pensiya qonunchiligi ushbu muammoni hal qiladi . Erta pensiyaga chiqish huquqini beruvchi asosiy mezonlardan biri xavfli sharoitlarda ish staji ham hisobga olinadi;

Erta pensiyaga chiqish huquqiga ega bo'lish uchun mehnat daftarchasidagi lavozim nomi ETKS yoki kasbiy standartlarga to'liq mos ravishda kiritilishi kerak.

Uzoq Shimol aholisi uchun maxsus sharoitlar

Uzoq Shimolda ishlaydigan fuqarolar pensiyaga chiqqanda ham imtiyozlar bilan ta'minlanadi. Ular qarilik nafaqasini 5 yil oldin olishni boshlashlari mumkin, agar:

• ayollar kamida 12 yil "shimoliy tajriba" va jami 20 yil.
• erkaklar kamida 15 yil "shimoliy tajriba" va jami 25 yil.

Agar "shimoliy ish staji" me'yordan kam bo'lsa, unda har bir xizmat yili pensiya yoshini 4 oyga qisqartiradi.Misol uchun, bir yil oldin nafaqaga chiqish uchun siz Uzoq Shimolda 3 yil ishlashingiz kerak.

Yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun pensiya

Amaldagi qonunchilikka ko'ra, yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ishlagan shaxslar ayollar uchun 55 va erkaklar uchun 60 yoshda nafaqaga chiqadilar.

Ularning pensiya miqdori ish staji va pensiya badallari miqdoriga qarab belgilanadi.

Davlat pensiya ta'minoti bo'yicha pensiyalarni tayinlash

Davlat pensiya ta'minoti pensiyalar Pensiya jamg'armasidan emas, balki davlat byudjetidan to'lanishini nazarda tutadi.

Quyidagi toifalar bunday pensiya olishlari mumkin:

• maxsus sharoitlarda (harbiy xizmatni o'tash paytida, texnogen baxtsiz hodisalar paytida va boshqalar) nogiron bo'lib qolgan odamlar;
• alohida sharoitlarda vafot etgan fuqarolarning oilalari;
• ish stajiga, davlat organlarida xizmat qilayotgan xodimlarga;
• nogironligi bo'lgan shaxslar, shu jumladan nogiron bolalar;
• nogiron bolalar;
• etimlar;
• ijtimoiy pensiya olish huquqiga ega bo'lmagan fuqarolar.

Yangi qonun bo'yicha Rossiyada pensiya tajribasi

Yangi qonunchilik fuqaroga 55 (ayollar) va 60 (erkaklar) yoshida pensiya olish uchun ariza berish va sug'urta pensiyasini olish imkonini beradigan faqat bittasini belgilaydi.

Ayollar uchun pensiya ish tajribasi

Bir qator hollarda Rossiyada ayollar pensiya masalasida erkaklarga nisbatan ustunlikka ega. Ular erkaklarnikidan besh yil oldin pensiyaga chiqish huquqiga ega.

Nafaqa olish uchun ma'lum bir ish stajini ishlab chiqish zarur bo'lgan holatlarda ayollar uchun kamroq. Shu bilan birga, minimal ayollar uchun pensiya uchun ish tajribasi erkaklar uchun belgilangan qiymatdan farq qilmaydi.

Mehnat (sug'urta) pensiyasini tayinlash shartlari

Qabul qilish huquqiga ega bo'lish uchun ayol quyidagi shartlarga javob berishi kerak:

• 55 yoshga etish;
• qonun hujjatlarida belgilangan muddatdan kam bo‘lmagan eng kam sug‘urta muddatiga ega bo‘lish (2017 yilda 8 yil);
• minimal ballar soniga ega (2017 yilda 11,4 ball).

Maksimal ish staji yo'q, lekin pensiya qonunchiligi shunday tuzilganki, pensiya miqdori ish stajining oshishi bilan ortadi. Hatto tayinlangan pensiyani to‘xtatib turish yoki unga qonunda belgilangan muddatdan kechroq murojaat qilish uchun ham oshirish koeffitsientlari joriy qilingan.

Agar ayol belgilangan minimal zararli ish tajribasidan kam bo'lsa, u hali ham erta nafaqaga chiqishi mumkin. Ayollar uchun xavfli sharoitlarda ikki yillik ish pensiya yoshini 1 yilga qisqartiradi.

Pensiyani ro'yxatdan o'tkazish uchun Pensiya jamg'armasiga hujjatlar

Pensiya jamg'armasiga keksa yoshdagi pensiyani (shu jumladan, erta pensiya) hisoblash uchun murojaat qilganda quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• sug'urta pensiyasini olish uchun ariza;
• Rossiya Federatsiyasining pasporti yoki chet el fuqarolari va fuqaroligi bo'lmagan shaxslarning mamlakatda bo'lishiga ruxsat beruvchi hujjat;
• pensiya sug'urtasi to'g'risidagi guvohnoma;
• mehnat daftarchasi va ish stajini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar, shu jumladan muddatidan oldin pensiyaga chiqish huquqini beruvchi hujjatlar;
• 01.01.2002 yilgacha bo'lgan har qanday davr uchun ketma-ket besh yil davomida ma'lumotlarni o'z ichiga olgan o'rtacha oylik ish haqi to'g'risidagi guvohnoma

Hujjatlarni quyidagi tarzda topshirishingiz mumkin:

• tanlangan Pensiya jamg'armasi filialiga shaxsan olib kelish;
• ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish;
• ish beruvchi orqali murojaat qilish;
• ko'p funktsiyali markazlar orqali topshirish;
• Pensiya jamg'armasining rasmiy veb-saytidagi shaxsiy hisobingiz orqali topshiring.

Agar barcha hujjatlar taqdim etilmasa yoki ularda noto'g'ri ma'lumotlar mavjud bo'lsa, fuqaro ularni Pensiya jamg'armasiga yuborish uchun uch oyga ega.

Pensiyalarni tayinlash va to'lash

Pensiya 10 kun ichida tayinlanishi kerak, bu sanadan boshlab hisoblanadi:

• barcha hujjatlar tartibda bo'lgan taqdirda, arizani shaxsan qabul qilish;
• jo'nash joyida qo'yilgan pochta markasida ko'rsatilgan;
• MFCda arizani qabul qilish;
• barcha zarur hujjatlarni taqdim etish, agar ular ariza berishda to'liq taqdim etilmagan bo'lsa.

Pensiya ariza topshirilgan kundan boshlab tayinlanadi, agar fuqaro allaqachon uni olish huquqiga ega bo'lsa (ma'lum bir yoshga etgan).

Pensiyalarni hisoblash shartlari va tartibi, shuningdek, hujjatlar to'plami jinsidan qat'i nazar, barcha fuqarolar uchun bir xil.

Agar ish tajribasi bo'lmasa, pensiya bo'ladimi?

Agar ayol 55 yoshga to'lganida belgilangan minimumga ega bo'lsa yoki undan kam bo'lsa, u faqat ijtimoiy pensiya olish huquqiga ega bo'ladi.

Pensiya islohoti oqibatlarini yumshatish maqsadida, pensiya yoshini 5 yilga umumiy oshirishdan tashqari, yangi qonun fuqarolarning ayrim toifalari uchun muddatidan oldin pensiyaga chiqish uchun qo'shimcha imtiyozlar beradi.

Bunday imtiyozlardan biri ish stajiga qarab muddatidan oldin pensiya ta’minoti hisoblanadi. Agar ayollar uchun kamida 37 yosh va erkaklar uchun 42 yosh bo'lsa, u holda 2019 yildan boshlab asta-sekin o'sib boradigan va 60 yoshga etadigan yangi belgilangan pensiya yoshidan 2 yil oldin keksa yoshdagi sug'urta pensiyasini olish uchun ariza berish mumkin bo'ladi. ayollar uchun yil va erkaklar uchun 65 yosh (2028 yilga kelib).

Asosiy cheklov shundaki, uzoq muddatli mehnat faoliyati tufayli erta pensioner bo'lish 55 yoki 60 yoshga to'lganidan keyin (mos ravishda ayollar va erkaklar uchun) mumkin bo'ladi. Ya'ni, 2018 yil oxirigacha amal qiladigan umumiy pensiya yoshini shu tarzda kamaytirish mumkin bo'lmaydi.

Yangi islohotning dastlabki 2 yilida (2019 va 2020 yillarda) yangi pensiya ta'minotidan to'liq foydalanish mumkin bo'lmaydi - ya'ni. Pensiya muddatini 2 yilga qisqartirish hali ham mumkin emas, chunki har qanday holatda u hozirgidan kam bo'lishi mumkin emas - 55/60 yil (ish stajiga ko'ra pensiya jadvaliga qarang).

Nafaqa olish huquqini belgilashda sug'urta davriga kiritilgan barcha davrlar hisobga olinadi (ya'ni, ishning ikkala davri ham, qonun bilan belgilangan boshqa hisobga olingan "ishlamaydigan" davrlar - masalan, har bir bolaga g'amxo'rlik qilish yoshi 1,5 yosh).

Shuni ham tushunish kerakki, yangi qonunda ayollar uchun 37 yil va erkaklar uchun 42 yil uzoq sug'urta muddati uchun ko'zda tutilgan imtiyozlar ish stajiga umumiy talablarga hech qanday ta'sir ko'rsatmaydi! Umumiy asosda keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini olish uchun bajarilishi ko'zda tutilgan shartlar islohot davomida o'zgarmaydi va avvalgidek qoladi.

Erta pensiyaga chiqish huquqini berish tajribasi (ayollar va erkaklar uchun)

2018 yil 27 sentyabrda Davlat Dumasi tomonidan uchinchi (yakuniy) o'qishda qabul qilingan pensiya yoshini oshirish to'g'risidagi qonun dastlab erta pensiyaga chiqish uchun qo'shimcha asos bo'ldi - bu sizga nafaqaxo'r bo'lish imkonini beruvchi uzoq sug'urta muddati mavjudligi. Yangi qonunda nazarda tutilgan muddatdan 2 yil oldin (o'tish davri qoidalarini hisobga olgan holda).

Qonun loyihasining asl nusxasida 55/60 yoshga to'lgunga qadar bunday imtiyozdan foydalanish mumkin bo'lmagan cheklov ham mavjud edi. Biroq qonun loyihasi muhokamasi chog‘ida dastlabki tahrirga nisbatan bunday nafaqa olish huquqini beruvchi ish staji ayollar va erkaklar uchun 3 yilga qisqartirildi.

Eslatib o'tamiz, hukumat qonun loyihasi dastlab ayollar uchun 40 yosh va erkaklar uchun 45 yoshdan erta pensiyaga chiqishga ruxsat beruvchi standartlarni o'rnatgan. Aynan shu mazmundagi loyiha iyul oyida deputatlar tomonidan birinchi o‘qishda qabul qilingan edi.

Vladimir Putin mamlakat aholisiga telemurojaati chog‘ida bunday imtiyoz yanada qulayroq bo‘lishi uchun taklif etilayotgan parametrlarni kamaytirish zarurligini ma’lum qildi. Qonun loyihasiga tegishli oʻzgartirishlar Prezident tomonidan sentabr oyida kiritilgan edi. Ularda ish stajiga qo'yiladigan talablar 37 va 42 yilgacha (ya'ni 3 yil) yumshatilgan.

Qanday sug'urta davrlari erta pensiyaga chiqadi?

Erta pensiyaga chiqish uchun ish staji kalendar tartibida hisoblanadi. Hisoblashda faqat sug'urta muddati hisobga olinadi, shu jumladan:

- Rossiya Federatsiyasi hududida ish yoki boshqa faoliyat davrlari, bu davrda Pensiya jamg'armasiga sug'urta mukofotlari to'langan.

- Pensiya jamg'armasiga badallar ushlab qolinmagan boshqa davrlar, lekin San'atning 1-bandiga muvofiq. "Sug'urta pensiyalari to'g'risida" 2013 yil 28 dekabrdagi 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, ular sug'urta muddatiga hisobga olinadi (ular uchun pensiya ballari ham belgilanishi mumkin).

Xususan, sanab o'tiladigan "boshqa davrlar" qatoriga rus tilidagi davrlar kiradi:

- har bir bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, lekin jami 6 yoshdan oshmasligi kerak;

- 1-guruh nogironi, nogiron bola yoki 80 yoshga to'lgan fuqaroga g'amxo'rlik qilish;

- harbiy yoki unga tenglashtirilgan boshqa xizmatda bo'lgan;

- ijtimoiy nafaqalar oldi. vaqtinchalik nogironlik davrida sug'urta qilish;

- ishsizlik nafaqasini olish;

bandlik xizmatining ko'rsatmasi bo'yicha keyingi ishga joylashish uchun boshqa hududga ko'chib o'tgan;

- haq to'lanadigan jamoat ishlarida qatnashgan;

– asossiz ravishda jinoiy javobgarlikka tortilgan shaxs sifatida qamoqda bo‘lgan va hokazo muddatlarda.

San'atning 2-bandiga binoan. 400-FZ-sonli Qonunning 12-moddasi, agar ulardan oldin yoki darhol keyin Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'langan ish yoki boshqa faoliyat davrlari bo'lsa, yuqoridagi davrlar sug'urta davriga hisoblanadi.

2019 yildan boshlab ish stajiga qarab erta pensiya (jadval)

Kerakli ish stajini (ayollar uchun 37, erkaklar uchun 42) to'plagan holda, fuqaro keksalik bo'yicha sug'urta pensiyasini tayinlash uchun muddatidan oldin - o'sha paytda belgilangan pensiya yoshidan ikki yil oldin murojaat qilishi mumkin. Biroq, 2019 yildan boshlab ushbu yosh me'yori bosqichma-bosqich oshirilayotganligi sababli, zarur bo'lgan yillar davomida ishlagan barcha fuqarolar ham 2 yil oldin nafaqaxo'r bo'la olmaydi.

Aslida, islohotning birinchi yillarida bu pasayish kamroq yillarga to'g'ri keladi:

- 2019 yilda Rossiyada umumiy asosda pensiya yoshi 55,5 va 60,5 yoshni tashkil qiladi. Erta pensiyaga chiqish uchun zarur bo'lgan yillar ishlagan fuqarolar pensiya yoshini atigi 6 oyga qisqartirishlari mumkin, ya'ni ular 55 va 60 yoshda (eski qonun me'yorlariga ko'ra) nafaqaxo'r bo'lishlari mumkin. ). Ushbu o'zgarish 1964 yilda tug'ilgan ayollar va 1959 yilda tug'ilgan erkaklarga tegishli.

- 2020 yilda pasayish allaqachon 1,5 yilni tashkil etadi, chunki bu yil pensiya yoshi standarti 56,5 va 61,5 yoshni tashkil qiladi. Ushbu shartlarga ko‘ra, 1965-yilda tug‘ilgan ayollar va 1960-yilda tug‘ilgan erkaklar 55 va 60 yoshga to‘lgan ish stajiga ko‘ra muddatidan oldin pensioner bo‘lishlari mumkin.

Uzoq muddatli sug'urta (ish) stajiga ega bo'lgan taqdirda tug'ilgan yili bo'yicha erta pensiya quyidagi jadvalda ko'rsatilishi mumkin:

Jadval - 2018 yilgi yangi qonunga muvofiq Rossiyada pensiya muddati

Eslatma: GR - tug'ilgan yili; PV - pensiya yoshi.

Rossiyaliklar uchun oxirgi pensiya yoshi - 60 va 65 yosh o'rnatilgandan so'ng, erta nafaqaga chiqish yoshi ham nihoyat 58 va 63 yoshda belgilanadi. Ushbu standartlarga ko'ra, 1968 yilda tug'ilgan ayollar pensioner bo'lishlari mumkin. va 1963 yilda tug'ilgan erkaklar

2018-2019 yillarda yangi qonun bo'yicha pensiya olish uchun qanday ish staji talab qilinadi?

2019 yildan boshlab pensiya islohotining amalga oshirilishi bilan qarilik bo'yicha sug'urta pensiyasini olish uchun qo'shimcha shartlar joriy etilmagan, ammo minimal talab qilinadigan ish stajiga qo'yiladigan talablar bundan ham ertaroq - 2015 yilda o'sishni boshladi.

Har yili ushbu standartning minimal talab qilinadigan qiymati 1 yilga oshadi:

– 2018 yil uchun standart 9 yil qilib belgilangan;

– 2019 yilda 10 yil davom etadi;

– 2024 yilda yakuniy qiymat belgilanadi - 15 yil.

Ammo shuni esda tutish kerakki, uzoq muddatli mehnat faoliyati bilan bir qatorda, qarilik sug'urtasi to'lovlarini ro'yxatdan o'tkazish uchun yana ikkita shart mavjud bo'lib, ularning bajarilishi talab qilinadi:

– belgilangan pensiya yoshiga erishish (ayollar/erkaklar uchun 01.01.2019 yildan 60/65 yoshga bosqichma-bosqich oshiriladi);

- minimal talab qilinadigan pensiya punktlarining mavjudligi - IPC (standartlar 30 ball standartiga erishish uchun har yili 2,4 ballga oshiriladi).

Shuning uchun, 2018 yilda nafaqaga chiqish uchun siz 55/60 yoshga to'lishingiz, kamida 9 yillik tajriba va 13,8 IPCga ega bo'lishingiz kerak. 2019 yilda ushbu standartlar 55,5 / 60,5 yil, 10 yillik mehnat faoliyati va 16,2 ballga o'zgartiriladi.

Minimal zarur talablar 2018 yildan keyin tuzatiladi. Yillar bo'yicha pensiya shartlariga rejalashtirilgan barcha o'zgarishlar quyidagi jadvalda keltirilgan:

Eslatma: PV - pensiya yoshi