Sözlü sınav ne için? Eysenck sözel testi

Test sorularının yarısı matematiksel, diğer yarısı ise sözeldir. Matematik, oranların, yüzdelerin, alanın, üretkenliğin, zamanın hesaplanmasının yanı sıra bölümleri, karışımları, histogramları, diyagramları bulma ve grafiklerle çalışma örneklerini içerir. Listede örneklerin okul düzeyinde olduğu, yüksek matematik, türev, integral vb. olmadığı görülüyor. Ancak test koşulları göz önüne alındığında önceden rahatlamamalısınız.

Sözlü testler iki tür soru içerir: ifadelerin doğruluğunun değerlendirilmesi ve metnin analiz edilmesi. Kısa metne “doğru”, “yanlış” veya “yeterli bilgi yok” olarak işaretlenen çeşitli ifadeler eşlik ediyor.

Basit örnekler testlerin anlaşılmasını sağlar.

Mesela falan yılda evin 100 sakininin olduğu ve bu sayının her yıl %4 oranında arttığına dair ilk veriler var. Cevap verebilmek için beş yıl sonra şehirde kaç kişinin bulunduğunu hesaplamanız gerekiyor.

Örneğin yakın zamanda kütüphanenin tam bir envanterinin çıkarıldığını, ardından iki düzine kitap açığının ortaya çıktığını ve beş kitabın da eksik olduğunu söyleyen bir metin var. İlk ifade, çek nedeniyle kitapların bulunduğunu ve bunun doğru olduğunu söylerken, ikinci varsayım, kütüphanecinin ihmali nedeniyle kitapların kaybolduğunu belirtir ve burada doğru cevap, yeterli bilgi olmadığı için yeterli bilgi olmadığıdır. Metne dayanarak kitapların neden kaybolduğu tam olarak bilinmiyor.

SHL testini geçmek yukarıdaki örneklerin önerdiğinden daha zordur. Bu görevlerle gerçek testlerde karşılaşılması pek olası değildir - örnekler daha karmaşıktır, ancak özü benzerdir.

Testleri geçme konusunda yardım

SHL testlerini veya herhangi bir kopya kağıdını geçmek için sihirli bir tarif yoktur, ancak teste en iyi şekilde nasıl hazırlanacağınızı anlamanıza yardımcı olabilecek bazı sağduyulu ipuçları vardır.

Sürekli pratik. Mantık ve matematik problemlerinin örnekleri düzenli olarak, günaşırı veya haftada birkaç kez çözülür. Görevler özellikle zor değildir ancak maksimum konsantrasyon ve otomatiklik gerektirir. Her örnek hakkında mantık yürütmeye başlarsanız başarı pek mümkün değildir.

"Zamanlama" Geçtiğimiz birkaç yılda testler, özellikle zaman kısıtlamaları nedeniyle giderek daha zor hale geldi. Daha önce görev bir dakika olarak veriliyordu, şimdi otuz saniye. Bunun nedeni başvuru sayısının sürekli artmasıdır. Kendinizi test sırasında hoş olmayan bir sürprizden korumak için, süreyi yavaş yavaş azaltarak hazırlanmak daha iyidir.

Bilgi arayın. İnternette SHL testinin nasıl doğru bir şekilde geçileceği konusunda sık sık arama yapılıyor ve bunda olumsuz bir şey yok, tam tersine, başvuran yaklaşan test hakkında ne kadar fazla veri bulursa o kadar iyi hazırlanmış olacaktır. Elbette bir sürü "çöp" toplamanıza gerek yok, gelen bilgileri elemeniz gerekiyor, ancak daha önce bu kadar mükemmel bir bilgi kaynağı yoktu ve onu kullanmamak aptalca.

Zor örnekleri atlayın. Bazı görevleri atlayıp bir sonrakine geçmek mümkünse ve genellikle öyledir, o zaman onu kullanmalısınız. Tek koşul, bir görevin zorluk düzeyini anında değerlendirme yeteneğidir, aksi takdirde listede sonsuza kadar gezinebilirsiniz. Bir örneği hızlı bir şekilde değerlendirme yeteneği önceden geliştirilmelidir.

Minimum teknik yardım. Bazı şirketler testleri çevrimiçi olarak gerçekleştirir, diğerleri ise doğrudan ofiste. Evde bunun çok daha kolay olduğunu düşünmemelisiniz - zaman hala sınırlıdır, ancak teorik olarak internette veri arayabilir, sayma programlarını vb. kullanabilirsiniz. Ofiste çoğu zaman hesap makinesi kullanmanıza bile izin vermezler ve çözümü yalnızca bir kalem ve bir parça kağıtla örnek olarak uygulayarak buna hazırlıklı olmanız gerekir.

Hafıza eğitimi. Sayısal testleri çözmek için kafanızda basit hesaplamalar yapmanız, bir kağıt parçası üzerinde karmaşık hesaplamalar yapmanız gerekir, ancak sözlü testlerde durum farklıdır. Yaklaşık 500-600 karakterlik bir metin var, kabaca bir paragraf, değerlendirme amaçlı ifadeler veriliyor. Metni sürekli tekrar okursanız cevaplamak için yeterli zamanınız olmayacağından hafızanıza kazınması ve kalan sürenin ifadeleri değerlendirmek için kullanılması gerekir.

"Müdahale" yaratmak. Ofiste "sınavı" geçmek, ortam gürültüsü veya devam eden herhangi bir süreç nedeniyle kasıtlı veya kazara karmaşık hale gelebilir; bu durum, yarışmacının sinirliliğiyle birleştiğinde testin tamamen başarısız olmasına yol açabilir. Evde müziği açarak ve ailenizden yakınlarda yüksek sesle konuşmalarını isteyerek pratik yapmak iyi bir fikir olacaktır. Her koşulda konsantre olma yeteneği vazgeçilmez hale gelecektir.

Bir sonraki deneme en az altı ay içinde yapılacağından, SHL testini nasıl yetkin bir şekilde geçeceğinizi önceden öğrenmelisiniz. Bunu yapmak için, özellikle ilk seferde çok zaman harcamanız gerekir, ancak sonraki testler daha başarılı olacak ve hazırlık daha az zaman alacaktır.

Saygılarımla, worldcompanyjob ekibi

Bir çalışanın doğru kararlar verme ve bilgileri analiz etme yeteneğini test etmenin yollarından biri sözlüdür; bunun örnekleri, hem işverenler hem de iş arayanlar olmak üzere iş ilişkisindeki her katılımcı için faydalı olacaktır. Sözlü test, başvuru sahiplerini mesleki uygunlukları açısından hızlı bir şekilde değerlendirmek için kullanışlı ve birleşik bir yöntemdir ve çok sayıda başvuru sahibi arasından en uygun adayı veya birkaç kişiyi belirlemenize olanak tanır.

Bir işe başvururken sözlü test - nedir bu?

İşverenler işe alırken başvuru sahibini değerlendirmek için çeşitli yöntemler kullanır. Bunlardan biri sözlü sınavdır. Adından da anlaşılacağı üzere bu test, adayın çeşitli sözel yapıları anlama, bunları analiz etme, sunulan tez ve önerilere dayanarak doğru karar verme becerisini değerlendirmek amacıyla tasarlanmıştır. Sözlü test, pek çok açıdan, ayrı bir makalede okunabilecek sayısal işe alım testinin tam tersi olarak değerlendirilebilir.

Dolayısıyla sözlü test, öncelikle başvuru sahibinde aşağıdaki niteliklerin kontrol edilmesini içerir:

• Kelimeler biçimindeki bilgileri hızlı bir şekilde algılama ve sözlü veya yazılı verilerden doğru mantıksal sonuçlar çıkarma becerisi.
• Analitik düşünme ve mevcut bilgilere dayanarak gerçeklerin doğruluğunu veya yanlışlığını belirleme yeteneği.
• Dikkat ve reaksiyon hızı. Çoğu sözlü test, sorulan soruları yanıtlamak için oldukça kısa bir süre gerektirir, bu nedenle onların yardımıyla yalnızca bir kişinin ne kadar doğru ve tutarlı düşündüğünü değil, aynı zamanda bilgiyi ne kadar hızlı analiz ettiğini de öğrenebilirsiniz.

Hem sözel hem de sayısal sınavların nadiren başvuru sahibinin belirli mesleki bilgi ve becerilere sahip olmasını gerektirdiği göz önüne alındığında, her şeyden önce kişisel nitelik ve yeteneklerinin değerlendirilmesine olanak tanır.

İşe alım sırasında yapılan sözlü testler, en uygun adayı bulma sürecini büyük ölçüde hızlandırabilir. Sözlü testler genellikle diğer adaylara göre yüzdelik dilimlerde değerlendirilir; bu, adayların veya teste yanıt verenlerin genel olarak testi geçtiği yüzdeden daha başarılıdır. Bu, özellikle uzun bireysel görüşmelerin pratik olmadığı durumlarda, en yetenekli başvuru sahiplerinin minimum sürede belirlenmesini mümkün kılar.

Başvuru sahibi için sözlü sınav nasıl yapılır - görev örnekleri

Bir işe başvururken iki ana tür sözlü test vardır. İlk test türü, başvuru sahibine genellikle metin biçiminde bilgi sağlamanın yanı sıra özet biçiminde sunulan bilgilerle ilgili çeşitli sorular sağlamayı içerir. Aday, her bir tezin doğru mu, yanlış mı olduğunu veya soruyu cevaplamak için yeterli bilgiye sahip olup olmadığını yanıtlamalıdır.

"Doğru-yanlış" ilkesini kullanarak bir işe başvururken sözlü testin bir örneği aşağıdaki görev olarak formüle edilebilir:

Azak Denizi 250 balık türüne ev sahipliği yapmaktadır. Bunlardan sadece 5 kayabalığı türü endemiktir; diğer balık türlerinin tamamı diğer su alanlarında mevcuttur. Yalnızca Azak Denizi'nde yaşayan beyaz Azak kaya balığı, diğer birçok denizde de bulunan yaygın kaya balığı ile çiftleşebilmektedir.

Bu tezlerden hangileri doğru, hangileri yanlış?

• A) Azak Denizi'nde bulunan tüm gobiler sadece burada bulunur.
• B) Azak Denizi'nde yalnızca beş kaya balığı türü bulunur.
• C) Azak Denizi'ndeki her 50 balık türünden biri kaya balığıdır.
• D) Ortak kaya balığı Azak Denizi'nde bulunur.

Bu sorunun cevapları şu şekilde olacaktır.

Sözlü test sırasındaki analitik görevler, yalnızca sorulara yanıt vermeyi değil, aynı zamanda sağlanan bilgilerin daha derinlemesine analiz edilmesini ve bundan doğru mantıksal sonuçların çıkarılmasını da içerir. Analitik yaklaşımı göstermenin en kolay yolu problemin ve cevapların aşağıdaki versiyonunu kullanmaktır:

İsveçli bilim adamlarının araştırmasına göre, 6 saatlik bir iş günü, 8 saatlik bir iş gününe benzer bir çalışan verimliliği gösteriyor. Aşağıdaki tezlerden hangisi, bu tezlerden her birinin varsayılan olarak doğru olması koşuluyla, bir işverenin 6 saatlik işgünü kullanmasına karşı bir argüman olarak kullanılabilir.

• A) 6 saatlik bir çalışma günü, çalışanların resmi olmayan bir ortamda birlikte vakit geçirmesi de dahil olmak üzere, çalışma saatleri dışında daha fazla ekip faaliyetine yol açar.
• B) 6 saatlik çalışma programının uygulamaya konmasından önce ankete katılan işçilerin neredeyse yarısı, iş görevlerini tamamlamak için zaman bulamamaktan korktukları için 8 saatlik çalışma günü yerine 6 saatlik çalışma gününe karşı oy kullandı.
• C) Eşit işçi verimliliğine sahip 6 saatlik bir iş günü, işletmelerin müşteriler için daha küçük bir operasyon penceresine ve kullanılabilirliğine sahip olması nedeniyle, iş günü boyunca müşteri sayısını azaltır.

Bu sorunun doğru cevabı B'dir, çünkü ne A tezi ne de B tezi %100 doğru olsa bile işverenin ilgisini çeken faaliyet yönleri üzerinde bir etkiye sahip değildir.

Görevin ilk verileri olarak sözlü testler sırasında çalışana verilen bilgiler hiçbir şekilde gerçekliğe ve ansiklopedik verilere uymamalıdır. Ancak, başvuru sahiplerine, görevleri ve koşullarını gerçek bir veri olarak algılamaları ve üçüncü tarafların bilgileri veya kişisel bilgileri ile tutarsız olarak sunulan gerçekleri çürütmeye çalışmamaları gerektiğinin açıklanması gerekir.

Bir işe başvururken sözlü sınav nasıl geçilir?

Günümüzde çoğu şirket işe alırken ya bağımsız olarak geliştirilmiş sözlü testler kullanıyor ya da bu testleri derleyen şirketlerden test siparişi veriyor. Bu nedenle ortak görevlerin ve bunlara verilen cevapların ezberlenmesi şeklinde herhangi bir ön hazırlık etkili olmayacaktır. Ancak her durumda sınavlara hazırlanmak mümkündür.

Bu nedenle, sözlü istihdam testlerinin çoğu, farklı kelimelerle ve farklı türde verilerle basitçe sunulan aynı türdeki görevlerin kullanımını içerirken, görevin özü ve düşünceyi değerlendirmeye yönelik temel gereksinimler aynı kalır. Buna göre, ilk önce bu tür testleri geçmeye çalışırsanız, işe alınma şansınızı önemli ölçüde artırabilirsiniz.

Sözlü testleri yanıtlarken, işveren doğrudan söylemediği sürece, gerçek gerçeklerle bağlantı kurmaya çalışmadan ve görevin gerçeğe uygun olmadığını kanıtlamaya çalışmadan, yalnızca bunlarda sunulan bilgilere güvenmelisiniz. Ayrıca, farklı şirketlerin farklı rekabetleri olabileceğini ve bir durumda başvuru sahiplerinin %60'ından daha iyi bir cevabın istihdamı garanti edebileceğini, diğerinde ise adayların %90'ından daha iyi bir cevabın bile yüksek rekabet nedeniyle yeterince iyi olmayabileceğini unutmamalısınız. Rekabet ve çok sayıda aday var.

Test kontrolleri:

• okuma hızı;
• bilgi algısı;
• mantıksal düşünme.

Test kapsamlıdır; ayrı bir mantık veya hızlı okuma görevi yoktur. Test konusu her defasında, çözmek için gereken süreyi hesaba katacak kadar büyük yeni bir metin gördüğünde, bir cevap verebilmek için bilgiyi okumalı, özümsemeli ve işlemelidir. Adayın sözlü bilgileri analiz etme becerisine sahip olmadığı görülüyorsa, mümkün olan maksimum sayıda örneği çözerek uygulamaya daha fazla zaman ayırmalıdır.

Ne tür sözel testler vardır?

Sözlü ve sayısal testler, aralarında önde gelenlerinin de bulunduğu birçok şirket tarafından geliştirilmektedir. , Yetenek Sorusu, Hedefte. Farklı yaratıcılara rağmen cevaplı sözlü testler yapı olarak benzer ve görevlerin ifade edilmesi.

Metin bir A4 sayfasının yaklaşık üçte birinde sunulmaktadır. Bilgiler çeşitlidir ancak önemsiz değildir ve konular bilim, tıp, eğitim ve ticarettir. Metin müstakildir veya bir alıntı kullanılsa bile en azından öyle kabul edilmelidir. Verilere bir veya daha fazla ifade eklenmiştir. İlk durumda, ifadeyi "yanlış", "doğru" olarak işaretlemeniz, "cevap yok" seçeneğini seçmeniz gerekir, ikincisinde ise soru için uygun bir ifade seçilir. Cevaplar aynı zamanda eş anlamlılar, bir kelimenin anlamının tanımı veya gerekli mantıksal bir sonuç da olabilir.

Sözlü testte cevaplar nasıl seçilir?

Sözlü bilgilerin analizi için test oldukça karmaşıktır ve deneyimli uzmanlar başarısızlıktan muaf değildir. Asıl zorluk, çözüm deneyiminin olmayışı ve ayrıca düşünmek için çok az zamanın olmasıdır. İnternet üzerinden sözlü sınav yapılırken ekranda kronometre var ancak Bir görev için 30-60 saniye yeterli değil metni ve ifadeleri uzun süre incelemek.

Deneyimli iş arayanlar, soruyu okuyarak cevap aramaya başlamanızı ve ardından ifadelere geçmenizi önerir. Bu yaklaşımın avantajı, cevabı hemen bulmak için soruyu akılda tutmanın daha uygun olmasıdır. Diğer adaylar bilgilere bakar, ardından soruyu inceleyip metne geri dönerler ancak daha sonra iyi bir okuma hızına sahip olmanız gerekir.

Sözlü sınavdan yüksek puanla nasıl geçilir?

Bir çözme becerisinin ne kadar iyi olduğunu anlamak kolaydır; bunu yapmak için tek bir çalışma yapmanız gerekir. sözel test örneği. İnternette deneme seçenekleri mevcuttur ve gerekli beceriler hakkında son derece uzmanlaşmış forumlarda bilgi edinebilirsiniz. Ücretsiz örneklerin eksi basitliği vardır. Ücretsiz olarak sunulan sözlü testler gerçek problemlere göre çok daha kolaydır ve yüksek puan almanıza yardımcı olmayacaktır.

İyi notlar yalnızca sürekli pratik yaparak garanti edilebilir ve sınava düzenli olarak hazırlanırsanız becerilerinizi kolayca güncelleyebilirsiniz, ancak yeni başlayanların düzinelerce, daha iyisi yüzlerce soruna yanıt bulması gerekecektir. Profesyonel geliştiricilerden hazırlık amaçlı sözlü testler alabilir, aynı zamanda hızlı okuma ve mantıksal düşünme becerilerinizi geliştirebilirsiniz.

Yani yakın zamanda özgeçmişinizi Pyaterochka, Sberbank, Rosneft, Hoff, Mars ve diğerleri gibi çok saygın ve büyük bir şirkete gönderdiniz. Ve büyük olasılıkla iyi maaşlı, iyi bir pozisyon için. Ve bu yazıyı okuduğunuza göre “devam” aşamasındaki seçimi başarıyla geçtiniz. Ancak anladığınız gibi, bu, iş bulmaya giden bu zorlu yolun yalnızca ilk sınavıydı. Daha sonra sizi arayıp online sözel ve sayısal sınava girmeniz gerektiğini söylüyorlar. Hatta bazı İK size hazırlanmanızı, yani internette sözlü testlerin, sayısal testlerin vb. ne olduğuna bakmanızı söyler. Yaptığınız şey tam olarak bu. Cevapları olan sözlü testleri aramamanız gerektiğini hemen bildirmek isteriz, çünkü büyük olasılıkla bunlar zaten güncelliğini kaybetmiştir. Hazırlıklara daha iyi odaklanın. Aşağıda bu sözlü testlerin neler olduğuna, nasıl çözüleceğine, örneklere nereden bakılacağına ve ücretsiz olarak nasıl hazırlanılacağına bakacağız.

İşe alım için sözlü sınav nedir?

Sözlü - (Latince sözel sözelden). Kural olarak, yönetim pozisyonları ve işi metinsel bilgilerle çok fazla çalışmayı gerektiren pozisyonlar için adaylara çevrimiçi bir sözlü sınav verilir. Böyle bir metin, adayın metin bilgileriyle nasıl çalıştığını, okuma hızını, hafızasını, bilgiden noktaları belirleme yeteneğini vb. gösterecektir.

Ancak online sözlü sınavın, mülakat sırasında verilen sınavdan çok farklı olduğuna dikkatinizi çekmek isteriz. Evet, bir röportaj sırasında size birkaç A4 kağıdındaki sorulardan oluşan bir test veren kuruluşlar var. Yani bu hiç de internette çözülen bir test değil. Aşağıda seçeneklerine bakacağız.

Sözlü SHL testi

İnternette birçok sözlü test örneği bulacaksınız. Peki işverenler bunların hepsini kullanıyor mu ve tam olarak hangilerini kullanıyor? Aşağıda, prensip olarak hazırlığa dikkat etmenize bile gerek olmayan normal bir sözlü test örneği verilmiştir; Ancak yine de bu tür testler sözlü testlerle ilgili bir makalenin bulunduğu hemen hemen her sitede bulunur. Ve evet, işverenler aslında aday seçerken bunları kullanıyor ancak bunlar genellikle çevrimdışı testlerdir. Sizi onlar hakkında uyarmazlar.

Çevrimiçi bir sınava girmeniz gerektiği söylendiyse ve herhangi bir platforma erişim verildiyse, büyük olasılıkla sözlü ve sayısal veya hakkında konuşuyoruz. Aşağıda böyle bir testin bir örneği bulunmaktadır.

Gördüğünüz gibi ilk örnekten çok farklı ve hatta o kadar da kolay değil. Bu nedenle önceden hazırlık yapmak daha iyidir. Sözlü testi ücretsiz deneyin.

Zaten metinsel bilgilerle çok çalışanlar için bu testi geçmek, örneğin sayılarla çalışanlara göre daha kolay olacaktır. Tersine, bu tür insanlar sayısal testi geçmekte daha zorlanacaklardır. Ama bununla ilgili değil.

İdeal olarak hızlı bir okuma tekniğine ve iyi bir hafızaya sahip olmalısınız; bunlar muhtemelen başarının ana bileşenleri olacaktır. Sonuçta sözlü sınav zamanla sınırlıdır ve tereddüt ederseniz tüm soruları yanıtlayacak zamanınız olması pek mümkün değildir. Bu nedenle satır aralarını hızlı okumaya ve en önemlisi metni hatırlamaya çalışın.

Ana noktaları vurgulamaya çalışın, çünkü soru çoğunlukla bir tez içerir ve bir bütün olarak metinden bir cümle içermez. Eğer özüne dalmadan çok hızlı okursanız, bir kağıt alıp ana düşünceleri bir kağıda yazabilirsiniz ancak bunu zaman sınırlı olduğu için kelimeleri kısaltarak yapabilirsiniz.

Soru açarken önce soruyu ve cevaplarını okuyun, ardından testi okuyun. Sonuçta soru metinden bir tez veya cümle içeriyorsa hatırlamanız daha kolay olacak ve dolayısıyla metni okurken hemen ona dikkat edeceksiniz.

Zamanı takip edin. Bir test için size 20 dakika süre verilmişse ve testte 20 soru varsa, 1 dakikanızı 1 soruya ayırmaya çalışın.

Özetleyelim. Çevrimiçi sözlü testi başarıyla çözmek için ihtiyacınız olan şey:

1. Hızlı okuma veya satır aralarını okuma;
2. İyi kısa süreli hafıza. Her şey kötüyse, bir parça kağıt ve kalem kullanmayı deneyin;
3. Tezleri vurgulama yeteneği. Burada bir kalem ve kurşun kalem de işinize yarayabilir;
4. Metni değil önce soruyu ve cevapları okuyun.
5. Süreyi takip edin, bir soruya ayrılan süreden fazlasını harcamamaya çalışın.

Bu becerilerin pratiğini yaptıktan sonra testi geçmek sizin için zor bir iş olmayacaktır.

Sözlü testin cevapları

Elbette hazır bir çözüm bulmak, testin cevaplarını bulmak daha kolaydır. Evet, bu çok basit bir seçenek, ancak sözlü SHL testi her kuruluş ve büyük olasılıkla her pozisyon için ayrı olduğundan, büyük olasılıkla sorularınıza cevap bulamayacağınız konusunda sizi uyarmak istiyoruz. Ancak testlerinize bazı cevaplar bulduğunuzu varsayalım. SHL Sözlü Test maddeleri her 3 ayda bir güncellendiğinden güncelliğini kaybetmiş olabilirler.

Arkadaşlar, neden uğraşıyorsunuz, çünkü sizi kolayca kontrol edebilirler ve eğer sizi kontrol etmezlerse, o zaman başka filtreler de olacaktır, örneğin bir yönetici veya bir İK uzmanıyla kişisel röportaj. Ya da daha da kötüsü, değerlendirme. Bu nedenle sözlü testi kendiniz çözmeye çalışın, önceden hazırlanın. Test aşamasını geçtikten sonra kendinize güveniniz artacak ve sonraki seçim aşamalarını geçmeniz daha kolay olacaktır.

SHL sözlü testinde genellikle kısa bir metin pasajı ve ardından ifadeler verilir. Yalnızca tek bir doğru cevap olabilir. Aşağıdaki SHL testi örneği, metni okumanızı ve ifadelerin doğru olup olmadığını yanıtlamanızı gerektirir. sadık, vefasız veya cevap veremiyorum onlar. :

A - Doğru(İfade doğrudur, metinde açıkça belirtilmiştir veya mantıksal olarak ondan çıkarılmıştır) İfadeyi kabul ediyorsanız seçin.

B - Yanlış(İfade yanlıştır veya metinden mantıksal olarak çıkarılamaz.) İfadeye katılmıyorsanız bunu seçin

C-Cevap veremiyorum(Ek bilgi olmadan bir ifadenin doğru mu yanlış mı olduğunu belirlemek imkansızdır.) İfadeyi herhangi bir ifadeyle ilişkilendiremiyorsanız bunu seçin. sadık ikisi de vefasız.

Şimdi parçayı okuyun:
... Birçok kuruluş yaz için öğrenci almayı faydalı buluyor. Tam zamanlı personel yaz aylarında düzenli tatil yapmayı tercih ediyor, bu da ek çalışanlara ihtiyaç duyulduğu anlamına geliyor. Ayrıca bazı şirketler yaz aylarında en yoğun olan dönemlerdir. Yaz yerleştirmeleri aynı zamanda eğitimlerini başarıyla tamamladıktan sonra kalifiye personel rollerine geri dönebilecek öğrencileri de kapsar. Öğrencinin düzgün çalışıp çalışmadığından emin olduktan sonra kuruluş, onun çalışmasını kalıcı olarak teşvik eder. Şirket öğrenciye hastalık izni ve tatil için ek ödeme yapılmaksızın sabit bir ücret ödüyor....

Açıklama #1 . Tatil döneminde kadrolu personelin işleri geçici olarak öğrencilere verilebilir.